PAWLO-Masoso e.V.

Gutenbergstraße 12, 14467 Potsdam

Hier lebe ich, hier wähle ich!

Für Zuammenhalt und Vielfalt im Landtag: Wähle unser Mitglied in Thüringen!

“Seit meinem zweiten Lebensjahr bin ich in Erfurt verwurzelt. Dort lebe ich von meiner Kindergartenzeit bis zum Start meiner beruflichen Laufbahn als Streifenpolizistin. Im vergangenen Jahr durfte ich die wichtige Rolle als Ministerin für Migration, Justiz und Verbraucherschutz übernehmen und somit aktiv auf Regierungsebene tätig werden. Auf Bundesebene engagiere ich mich als Beauftragte gegen Antiziganismus in der Kommission des Bundesbeauftragten für die Anliegen der Sinti*zze und Rom*nja, die in Thüringen leben. Im Landtag werde ich mich für ein gelungenes solidarisches Miteinander aller Thüringerinnen und Thüringer einsetzen.

Meine Schwerpunkte liegen dabei auf der nachhaltigen Finanzierung sozialer Projekte, der Stärkung des Ehrenamtes und der Vereine, der Förderung des sozialen Wohnungsbaus sowie einer zukunftsweisenden, ökologischen Bauweise. Mit großer Leidenschaft werde ich mich insbesondere für die Anliegen rund um die Integration im Landtag einsetzen, um ein inklusives und zukunftsorientiertes Thüringen zu gestalten, das für alle Menschen unabhängig von Herkunft, Einkommen, Alter oder Geschlecht lebenswert ist.

Ich bin bereit anzupacken, für ein Thüringen, das allen Menschen offensteht.”

Mehr unter www.doreen-denstaedt.de

Instagram: @doreen.denstaedt

gruene-erfurt.de

Zentralrat der Afrikanischen Gemeinde in Deutschland e.V.

Pressemitteilung

Wähle die Gleichberechtigung!

Berlin, 11. Februar 2023

Die Rot-Grün-Rot Koalition hat das Berliner Landesantidiskriminierungsgesetz 2020 eingeführt. Jetzt will es die CDU-Berlin im Falle eines Erfolgs bei den Wiederholungswahlen wieder abschaffen.

„Rassismus und andere Formen der Diskriminierung gehören zum Alltag, berichtet Eleonore Bekamenga, stellvertretende Vorsitzende des Zentralrats der Afrikanischen Gemeinde e.V. und Vorsitzende des Afrika Rat e.V., am Arbeitsplatz, in der Verwaltung und auf der Straße. Da fühlen wir uns nicht sicher.“ Sicherlich kann das Berliner Landes-Antidiskriminierungsgesetz (LADG), das laut Angaben der Berliner Verwaltung „das erste seiner Art in Deutschland“ nicht alle Diskriminierungsfälle beseitigen, aber es „schließt eine Rechtslücke, die gerade im Bereich des behördlichen Handelns noch besteht.“ Der Report des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg Essen reiht sich in die wachsende Zahl der Studien ein, die diese Kernaussagen belegen: Rassismus in deutschen Behörden ist keine Ausnahme, sondern strukturell befestigt. Aus diesem Grund soll Rassismus auch durch spezifische Gesetze bekämpft werden, die eine zielgerichtete Ahndung ermöglicht. Weit entfernt von einem angeblichen „Generalverdacht“ müssen laut LADG (Art. 7) „Tatsachen glaubhaft gemacht, die das Vorliegen eines Verstoßes gegen §2 [Diskriminierungsverbot] oder §6 [Benachteiligungsverbot] überwiegend wahrscheinlich machen.“ Wer sich eine erfolgreiche Klage aufgrund von Mehrfachdiskriminierung erhofft, muss solide Beweise vorlegen.

„Racial Profiling habe ich selbst erfahren, erklärt Eleonore Bekamenga weiter, als ich mit meinem Mann am ZOB [Zentrale Omnibusbahnhof Berlin] in einer Menschenmenge wartete. Nur uns haben die Polizisten kontrolliert. Auf meine Frage, warum sie ausgerechnet uns nach unseren Papieren gefragt haben, gaben sie keine Antworten. Eine aktive Bekämpfung des Rassismus und aller anderen Form der Diskriminierung ist notwendig. Dazu trägt dieses Gesetz bei.“ In der Tat gehören nicht nur rassistische Zuschreibungen zum zentralen Diskriminierungsverbot (§ 2 LADG), sondern auch Geschlecht, ethnische Herkunft, antisemitische Zuschreibung, Sprache, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Lebensalter, sexuelle Identität, oder geschlechtliche Identität.

Aufgrund des sozialen Status oder einer chronischen Krankheit darf auch niemand im Rahmen öffentlich-rechtlichen Handelns diskriminiert werden. Warum auch diese Merkmale als Bestandteil des zentralen Diskriminierungsverbot im LADS unbedingt aufgelistet werden mussten, bringt es die Süddeutsche Zeitung (19./20. November 2022, S. 11-13) im Zusammenhang mit der Erschießung mit einem Maschinengewehr des 16-jährigen, suizidgefährdeten Jugendlichen Mohamed Dramé durch einen Polizisten am 08. August 2022 in Dortmund auf dem Punkt: laut Statistiken des Polizeipsychologen Clemens Lorenz der Hessischen Hochschule für öffentliches Management und Sicherheit sind seit 2010 mindestens 133 Menschen in Deutschland von Polizisten erschossen worden. Davon könnten mindestens 63 psychisch krank oder suizidal gewesen sein oder sich in einer psychischen Ausnahmesituation befunden haben.“

Damit Gleichstellung nicht nur auf dem Papier steht, ermöglicht die Einsetzung kollektiver Rechtsschutzinstrumente wie das strukturbezogene Verbandsklagerecht. Eine Ombudsstelle soll auch beitragen, dass „Betroffene in der Durchsetzung ihrer Rechte wirkungsvoll(er) zu unterstützen.“ Darüber hinaus fördert das Berliner Landes-Antidiskriminierungsgesetz (LADG) eine „Kultur der Wertschätzung von Vielfalt (Diversity) als Leitprinzip aller Maßnahmen des Landes Berlin“. Mit den neuesten Aussagen ihres Spitzer-Kandidaten (Berliner Morgenpost vom 08.02.2023) schwächt die CDU-Berlin bestenfalls durch Unkenntnis oder gezielte Verdrehung der Tatsachen die Bekämpfung des Antisemitismus und alle anderen Formen des Rassismus und der Diskriminierung. „Rassismus ist Alltag in Deutschland. Er betrifft nicht nur Minderheiten, sondern die gesamte Gesellschaft, direkt oder indirekt“, mahnt Prof. Dr. Naika Foroutan, Direktorin des DeZIM-Instituts. Spätestens jetzt, ein Jahr vor dem Ende der UN-Dekade für Menschen mit afrikanischen Vorfahren sollten solche Tatsache längst bei allen (Spitzen‑)Kandidat*innen, Parteimitgliedern, und auch bei allen Wähler*innen angekommen sein.

„Auf Bundesebene soll die Regierungskoalition ein Partizipationsgesetz, – dazu hat die Bundeskonferenz der Migrant*innenorganisationen (BKMO) einen soliden Gesetzentwurf vorgelegt -, und die Novellierung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (‚AGG) zügig voranbringen“, fordert Hamidou Bouba, Vorsitzender des Zentralrats der Afrikanischen Gemeinde in Deutschland e.V. „Gemeinsam sind wir die Brandmauer gegen rassistischen Hass,” betonte Staatsministerin Alabali-Radovan, Integrationsbeauftragte und Beauftragte für Antirassismus des Bundes bei der Vorstellung des „Lagebericht Rassismus in Deutschland“ am 11. Januar 2021. Für Angst vor Gleichberechtigung und Gleichstellung sollte also in Deutschland kein Platz sein.

Kontakt: Marianne Ballé Moudoumbou, Stellvertretende Vorsitzende des Zentralrats der Afrikanischen Gemeinde in Deutschland e.V., Pressesprecherin, Tel: 017625742654, info@zentralrat-afrikagemeinde.de, www.zentralrat-afrikagemeinde.de

Der Zentralrat der Afrikanischen Gemeinde in Deutschland e.V. versteht sich als Interessenvertretung der Organisationen und Menschen mit afrikanischen Vorfahren. Der Dachverband ist konfessionslos und parteipolitisch unabhängig.

Internationaler Tag der Afrikanischen Frau (1962-2022) – Begrüßung Dr. Amina Tall

PAWLO-Masoso e.V. – Bundessprecherin

Liebe Frauen, Meine Damen und Herren!

Ich möchte Ihnen zunächst dafür danken, dass Sie trotz Ihrer zahlreichen Verpflichtungen diese Zeremonie mit IhrerAnwesenheit beehrt haben. Dies ist ein Zeichen für die Bedeutung, die Sie den Themen, die Frauen betreffen, beimessen.

In Afrika halten das patriarchalische Modell und die Gewohnheiten, die mit bestimmten Schwächen der alten Traditionenverbunden sind, die Frauen in schwierigen Verhältnissen. Ist es nicht gerade durch den Missbrauch der Sprache zweifellos so,dass manche es sich zur Gewohnheit gemacht haben, sie als “schwaches Geschlecht” zu bezeichnen oder ungeniert zu sagen,dass die Armut in Afrika ein weibliches Gesicht hat. Wenn man die Berechnungen betrachtet, die besagen, dass derEntwicklungsstand eines Landes von der Anzahl der Armen abhängt, dann ist es klar, dass die Entwicklung Afrikas nicht ohnedie Gewissheit der wirtschaftlichen, physischen, psychologischen und rechtlichen Entfaltung der afrikanischen Frau erfolgenkann. Laut den Bevölkerungsprognosen der Vereinten Nationen wird die Bevölkerung Afrikas im Jahr 2050 etwa 2,5 Milliardenbetragen, wobei der Frauenanteil bei über 52% liegen wird. Es ist unvorstellbar, diese Schicht der Gesellschaft am Randestehen zu lassen. Die arabischen Länder spielen dabei eine wichtige Rolle: Ägypten z.B. setzt ein rasantesBevölkerungswachstum fort und erreicht mehr als 102,6 Millionen. Die wahre Emanzipation ist die, die Frauen Verantwortungübertragen, sie in produktive Aktivitäten einbindet und sie an den gesellschaftlichen Kämpfen beteiligt, mit denen diejeweiligen Bevölkerungen konfrontiert werden. Während ich Frauen zu Solidarität, Zusammenarbeit und verschiedenenMedien zur Unterstützung des Aufstiegs und der Kompetenzen von Frauen ermutige, bin ich der festen Überzeugung, dass einespürbare Entwicklung des afrikanischen Kontinents nur durch die Unterstützung der afrikanischen Frauen erreicht werden kann.Frauen haben eine unglaubliche Lebenskraft und eine gewaltige Energie, die strukturiert werden muss, auf sie kann dieEntwicklung des Kontinents nicht verzichten.

Die Feier dieses Tages bietet Pawlo-Masoso e.V. die Gelegenheit, seine Stimme zu erheben, um die Interessen derafrikanischen Frauen zu vertreten. Trotz der Fortschritte, die bei der Verbesserung der Bedingungen für Frauen auf demgesamten Kontinent erzielt wurden, müssen die geschlechtsspezifischen Ungleichheiten, denen Frauen ausgesetzt sind,unmissverständlich angeprangert werden. Die Frauen von Pawlo-Masoso e.V. sind sich bewusst, dass die Medien einevierte Gewalt darstellen, deren Aufgabe es ist, die Bevölkerung zu informieren, zu schulen aber auch zu erziehen, undbeschreiben die Geschlechterdisparitäten, die durch eine Unterrepräsentation von Frauen in Entscheidungsgremien und dieNichtberücksichtigung ihrer Grundbedürfnisse gekennzeichnet sind. Pawlo-Masoso e.V. sieht seine Hauptaufgabe darin, dieberuflichen Interessen, das Image und den Platz von Frauen aller Kategorien zu verteidigen und zu fördern, verpflichtet sichaußerdem, gegen jede Art von Ungerechtigkeit, Ungleichheit und sozialer Unmoral gegenüber Frauen zu kämpfen. Kampfgegen jede Form von Diskriminierung, Belästigung und Gewalt gegen Frauen. Pawlo-Masoso e.V. würdigt die Tapferkeit allerafrikanischen Frauen, die sich an der Front für die Emanzipation und die Beteiligung der afrikanischen Frauen an derVerwaltung der öffentlichen Angelegenheiten eingesetzt haben. Um nur ein paar Beispiele aus der Geschichte zu nennen:Yennenga floh vor ihrem autoritären Vater und zog mit ihrem Hengst aus Gambaga. Ihr Sohn Ouédraogo begründete dieHerrschaft der Mossidynastien in Burkina Faso. Die Kaiserin Kriegerin Taytu Betul hatte eine grundlegende Rolle beimäthiopischen Sieg über die italienische Invasion im Jahr 1896 gespielt. Kimpa Mvita, auch Jeanne d’Arc des Kongo genannt,wurde im 18.

Jahrhundert wegen ihres emanzipatorischen Glaubens lebendig verbrannt.

Der Internationale Tag der afrikanischen Frau geht auf die erste afrikanische Frauenkonferenz zurück, die am 31. Juli 1962in Dar-es-Salam, Tansania, stattfand, und wurde auf dem ersten Kongress der Panafrikanischen Frauenorganisation am 31.Juli 1974 in Dakar, Senegal, offiziell eingeführt.

MEDIA ADVISORY.

Africa’s Women’s Day Commemoration and 60th Anniversary of the Pan- African Women Organisation (PAWO)

What: Commemorative activities of the Africa’s Women’s Day observed every 31^st July. 2022 also marks the 60th Anniversary of the Pan- African Women Organisation (PAWO)

When: 31^st July 2022, 9AM SAST

Where: The Commemoration will be held at the Parliament, Windhoek, Namibia which will also be open to audiences and participants  virtually on https://zoom.us/meeting/register/tJIlcOyurTwrG92tblcYrANwcMkUgRI3PvAy

Who: Convened by the African Union Commission Directorate of Women, Gender and Youth and the Pan- African Women Organisation (PAWO).

Background
The 31st of July, is commemorated annually as Africa’s Women’s Day. It is celebrated as a remembrance of the contributions that African women played in the liberation of Africa from colonialism and apartheid and to recognizing the critical role that women continue to play in the development of the continent.  2022 marks an important milestone as the Pan African Women’s Organisation (PAWO) turns 60 years.

The African Union Commission in collaboration with PAWO and partners will hold a hybrid (in-person and online) High-Level event in Windhoek, Namibia to commemorate the 60th PAWO anniversary under the highlighted theme: ‘Towards the African Women’s Decade: Realizing Women’s Human Capital through accelerated social and economic development, addressing the scourge of violence, food insecurity and good nutrition on the African continent’.

Activities will include an award ceremony in recognition of the achievements of African women over the 60 years; a women’s march to bring visibility to the highlighted thematic areas; as well as a tree planting ceremony to signify and contribute to efforts towards food security and good nutrition

The overall objective of PAWD is to celebrate 60 years of existence of PAWO and many other women organizations that contributed to raising awareness of the contributions and achievements of African women to Africa’s development.

The specific objectives are as follows:

• Commemorate the contributions of African Women to the development of the continent, including gender equality and women’s empowerment
• Review successes and highlight strategies for the new African Women’s Decade in relation to different thematic areas such as a) Women’s Human and Financial Capital
• Ending Violence against Women and Girls (VAWG) and
• Food security and good nutrition

Learn more about the work of Directorate of Women, Gender and Youth on https://au.int/en/wgyd

For further information please contact: 

Doreen Apollos, Directorate of Information and Communication | African Union Commission | E-mail: ApollosD@africa-union,org | www.au.int|Addis Ababa | Ethiopia

Priscilla Mawuena Adjeidu | Directorate of Women, Gender and Youth| African Union Commission | E-mail: AdjeiduP@africa-union.org | www.au.int|Addis Ababa | Ethiopia

Directorate of Information and Communication | African Union Commission,   E-mail: DIC@african-union.org I Website: www.au.africa I Addis Ababa | Ethiopia Follow Us: Facebook | Twitter | LinkedIn | Instagram | YouTube

COMMEMORATION DE LA JOURNEE INTERNATIONALE DE LA FEMME AFRICAINE

       MESSAGE DE LA MINISTRE DU GENRE ET DE LA FAMILLE 

Le 31 juillet de chaque année, marque la commémoration de la journée internationale de la femme africaine ou journée panafricaine des femmes. L’édition 2022 est placée sous le thème : « femmes africaines, actrices clé de la sécurité alimentaire et nutritionnelle ».

A cette occasion, je voudrais rendre un vibrant hommage à toutes les femmes africaines de façon générale et particulièrement à la femme vivant en milieu rural, qui se battent pour assurer une sécurité alimentaire au ménage. 

Vaillantes femmes du Burkina Faso !

Cette journée que nous commémorons faut-il le rappeler a été instituée en 1962 et promulguée par l’Organisation des Nations Unies en 1974.  

Portée par l’Organisation Panafricaine des femmes (OPF), elle nous offre l’opportunité de capitaliser les acquis enregistrés en matière d’égalité entre les sexes, de reconnaitre et surtout de valoriser l’apport de la femme africaine dans le processus de développement. Aussi, cette journée nous donne l’opportunité de mener la réflexion sur la promotion et la protection des droits humains fondamentaux des femmes et des filles, en lien avec la sécurité alimentaire. 

Au Burkina Faso, c’est dans un contexte difficile marqué par une crise multidimensionnelle que nous célébrons cette journée. 

De ce fait, je voudrais avoir une pensée pieuse pour toutes les femmes qui ont été arrachées à notre affection du fait de cette crise. J’exprime par ailleurs ma profonde compassion et masolidarité à l’endroit des femmes déplacées internes qui ont perdu leurs moyens d’existence du fait de cette crise.

Chères femmes du Burkina Faso !

L’adversité à laquelle fait face notre pays, loin d’être une fatalité doit constituer pour nous une opportunité de construire un nouveau Burkina sur le socle de notre résilience. Chacune de nous au regard de notre histoire commune, doit être une actrice de paix car, si la paix est un don de Dieu, elle est aussi et surtout l’œuvre des hommes.

Pour ce faire, notre responsabilité collective doit être engagée et nous sollicitons que chaque composante de la société à savoir les organisations de la société civile, les partenaires techniques et financiers, les autorités administratives, politiques, coutumières et religieuses fassent sienne cette quête et à œuvrer pour l’avènement d’un Burkina Faso où chaque femme à quelque niveau qu’elle soit une actrice de paix.

Ensemble, œuvrons pour une meilleure protection et promotion des droits humains fondamentaux des femmes et des filles. 

Que Dieu bénisse le Burkina Faso !